Aanbrengbonus voor nieuwe collega’s
Breng een nieuwe collega aan en ontvang €500 netto
Ken jij iemand die goed bij Prinsenstichting past? Draag diegene dan aan bij onze recruiters. Als jouw kandidaat wordt aangenomen en de proeftijd succesvol doorloopt, ontvang jij €500 netto bij je salaris.
Nieuwe collega’s vinden ons vaak via medewerkers die hier al werken. Misschien ken jij iemand in je omgeving die goed bij ons werk en bij onze cliënten zou passen. Denk bijvoorbeeld aan een oud-collega, vriend(in), studiegenoot of familielid die interesse heeft in werken in de gehandicaptenzorg.
Door iemand aan te dragen help je bij het vinden van nieuwe collega’s voor onze teams. Tegelijkertijd maak je het mogelijk dat meer mensen kennismaken met het werk bij Prinsenstichting en met de zorg en ondersteuning die wij bieden.
Op deze pagina lees je hoe het aandragen van een nieuwe collega werkt en welke voorwaarden daarbij horen.
Hoe werkt het?
Ken je iemand die goed bij Prinsenstichting zou passen? Dan kun je diegene eenvoudig aandragen bij onze recruiters. Het is belangrijk dat recruitment weet dat jij de kandidaat hebt aangedragen voordat de kandidaat wordt aangenomen. Meld je dit pas nadat iemand al in dienst is, dan kan de aanbrengbonus niet meer worden toegekend.
Er zijn twee manieren om iemand aan te dragen.
-
Meld je kandidaat vooraf aan
Stuur vóórdat de kandidaat zelf solliciteert een e-mail naar recruitment met de voor- en achternaam van de kandidaat. Recruitment weet dan dat jij deze persoon hebt gewezen op werken bij Prinsenstichting. -
De kandidaat vermeldt jouw naam bij de sollicitatie
De kandidaat kan ook zelf solliciteren op een vacature. In de sollicitatiebrief of in het sollicitatieformulier vermeldt hij of zij duidelijk dat jij hem of haar hebt gewezen op de vacature. Daarbij wordt jouw volledige voor- en achternaam genoemd.
Voorwaarden
Je ontvangt de aanbrengbonus als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- Het is bij recruitment bekend dat jij de kandidaat hebt aangedragen voordat de kandidaat wordt aangenomen.
- Je hebt de kandidaat zelf benaderd en gewezen op werken bij Prinsenstichting.
- Je bent nog in dienst van Prinsenstichting op het moment dat de kandidaat bij ons in dienst treedt.
- De kandidaat komt bij Prinsenstichting in dienst met een arbeidsovereenkomst.
De aanbrengbonus geldt niet voor:
- stagiaires
- uitzendkrachten
- vakantiekrachten
- gedetacheerden
- zzp’ers
Iedere medewerker van Prinsenstichting met een arbeidsovereenkomst kan een kandidaat aandragen. Medewerkers van recruitment en hiring managers zijn uitgezonderd van deze regeling.
Extra regel bij oud-medewerkers
Komt een oud-medewerker opnieuw in dienst doordat jij hem of haar hebt aangedragen? Dan wordt de aanbrengbonus alleen uitgekeerd als er meer dan zes maanden zit tussen de eerdere uitdiensttreding en de nieuwe indiensttreding.
Contact
Heb je vragen over de aanbrengbonus of wil je een kandidaat aanmelden? Neem dan contact op met recruitment via: recruitment@prinsenstichting.nl. Zij helpen je graag verder.
Op intranet vind je onder Weten & Regelen bij Bonusregeling aandragen nieuwe collega alle informatie over deze regeling.