Werken en leren

Verzuim adviseur | 32 uur | Purmerend

Reageer hier

“Door zichtbaar te zijn voor de teams, hen te ondersteunen en te adviseren, zetten we met elkaar de juiste lijnen uit. Hiermee bouwen we een professionele samenwerking op binnen de organisatie met zichtbare resultaten. Daarmee maak je het verschil!”

Petra Vos - Verzuim adviseur


Wat ga je doen?

Het domein verzuim is volop in ontwikkeling binnen Prinsenstichting. Als nieuwe collega draag jij bij aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van onze dienstverlening. Je wordt onderdeel van ons enthousiaste HR team en werkt samen met twee gedreven verzuim adviseurs aan duurzame, praktische en passende oplossingen voor (complexe) verzuimbegeleiding en casemanagement. Je fungeert als schakel tussen teams, het strategisch (regio) management, HR-adviseurs en gecontracteerde arbodienstverleners. Je onderzoekt met teams hoe je het verzuimproces vormgeeft om de verzuimbegeleiding met elkaar te organiseren en optimaliseren. Je draagt bij aan het structureren van de gehanteerde processen binnen het domein verzuim volgens de wet- en regelgeving op dit gebied en handelt hiernaar.

Een overzicht van jouw andere werkzaamheden:


  • Procesbegeleiding en eerste aanspreekpunt vanaf de 1e verzuimdag tot en met de herstel melding en/of WIA-beschikking voor de medewerker en de organisatie;
  • Regisseur i.s.m. externe partij t.a.v. verzuim casuïstiek van 104 weken en verder;
  • Ondersteunen van medewerkers, teams en Strategisch Management met taken op het gebied van verzuimbegeleiding, de gespreksvoering met verzuimende medewerkers en de dossiervorming in AFAS;
  • Voeren van een efficiënte en adequate administratie in AFAS en zorgen dat de verzuimdossiers voldoen aan de regel- en wetgeving (zoals WvP en privacy);
  • Begeleiden verzuim- en re-integratieproces en bewaken termijnen inzake Wet Verbetering Poortwachter en regelen spreekuurcontacten, zorgdragen voor de inhuur van arbeidsdeskundigen en reïntegratiebedrijven via de arbodienst en contacten met het UWV en de verzuimverzekeraar;
  • Denk je actief mee over de vormgeving en uitvoering van het verzuimbeleid, preventie, managementinformatie, trainingen en (administratieve) processen.

Kortom, een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheden.

Dit ben jij

Je bent daadkrachtig, integer en gaat op gepaste wijze om met vertrouwelijke informatie. Je zet je graag in voor een maatschappelijke organisatie en houdt van overzicht en structuur in je werk. Om in- en externe samenwerkingen naar een hoger niveau te tillen weet jij jouw overtuigingskracht en uitstekende adviesvaardigheden goed in te zetten. Je streeft naar het bereiken van doelen, ondanks obstakels en uitdagingen. Met jouw proactieve houding en empathisch vermogen leg jij verbinding en ontdek je de kansen voor verbetering en vernieuwing van onze dienstverlening.

Verder:


  • Ben je per 1 september beschikbaar;
  • Beschik je over een afgeronde HBO opleiding (HR/ Arbeidsrecht/ MER), aangevuld met relevante cursussen en/of opleidingen als b.v. de (C)ROV;
  • Heb je meerdere jaren relevante werkervaring, als b.v. casemanager of verzuim adviseur;
  • Ben je bekend met de actuele en relevante wet -en regelgeving omtrent de Wet Verbetering Poortwachter en regionale providers;
  • Ben je analytisch sterk, kun je goed plannen en organiseren en ga je nauwkeurig te werk;
  • Ben je een teamspeler en draag je graag bij aan een fijne werksfeer!

Wat bieden wij?
Bij gebleken geschiktheid een vast contract met een proeftijd van twee maanden. We bieden je de unieke kans om het domein verzuim verder te professionaliseren in een maatschappelijke organisatie, waarbij jouw ideeën en inbreng zeer worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een enthousiast, gedreven en ambitieus team van professionals met uitstekende kennis en kunde waar werkplezier hoog in het vaandel staat!


Verder ontvang je:


  • Veel waardering van onze mooie doelgroep;
  • Een brutosalaris tussen € 3046,00 en € 4806,00 op basis van een 36-urige werkweek. De functie is ingedeeld in FWG 50 of FWG 55, afhankelijk van senioriteit word je ingedeeld. Per 1-12-2024 wordt je salaris conform CAO met 2% verhoogd;
  • Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33%;
  • Een laptop en telefoon van de zaak zodat je ook vanuit huis kunt werken;
  • Een uitnodiging voor de introductiebijeenkomst waarin je de organisatie en andere nieuwe collega’s leert kennen;
  • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door een breed aanbod aan interne trainingen en e-learnings;
  • 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur

Wil je graag meer informatie?

Voor inlichtingen over deze functie neem je contact op met onze Recruiter Rosan via: 06-14552876. Zij vertelt jou graag meer!


Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou?
Klik dan op ‘Reageer hier’, we zien je sollicitatie graag tegemoet!
De sollicitatieprocedure zal uit twee gesprekken bestaan. De eerste gesprekken vinden naar alle waarschijnlijkheid plaats in week 29 of 30.

Over Prinsenstichting
Bij Prinsenstichting werken mensen met hart voor de gehandicaptenzorg. Wij hebben één doel: samen kijken naar wat kan, zodat cliënten kunnen leven zoals zij dat willen. Zo gewoon als mogelijk. Ook jij levert hier een belangrijke bijdrage aan. We zijn een lerende organisatie en geloven in de kracht van samenwerking. We hebben een veelzijdig aanbod aan vacatures en geven jou als professional de ruimte om je (nog) verder te ontwikkelen. Een loopbaan lang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

-

Reageer hier

-

Deel vacature