Werken en leren

Strategisch HR Adviseur | Zideris

Ben jij een HR verbinder? Kun je makkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau? En ben beschik je over een brede HR kennis? Lees dan snel verder!

J&M Hand Voor Oren 400)

Dit ga je doen

In deze dynamische functie ben jij de verbindende factor tussen de verschillende HR specialismes, managers, medewerkers en het management team. Je luistert, signaleert en adviseert gevraagd en ongevraagd over alle voorkomende HR- en organisatievraagstukken. Je bent aanspreekpunt, adviseur en sparringpartner op tactisch en strategisch niveau van de managers en de directie. Daarnaast houdt je je bezig met organisatiebeleidsontwikkeling en  implementatie, evaluatie en uitvoering van het HR (gerelateerd) beleid. In jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling HR binnen Zideris, waarbij je samen met het team de inhoud en de dienstverlening steeds verder ontwikkelt en professionaliseert. Hiertoe leidt je verschillende HR projecten en fungeer je als deskundige voor complexe HR vraagstukken. Samen met het HR team stel je het jaarplan op, bewaak en monitor je de gemaakte afspraken en het budget. In jouw rol onderhoud je goede contacten met verschillende stakeholders, waaronder met de medezeggenschapsorganen. Je neemt zitting in het MT en je geeft direct sturing aan circa 12  HR medewerkers.

De strategisch HR Adviseur legt verantwoording af aan de HRO&O Manager, welke op afstand werkt. Er kan gebruik gemaakt worden van overige kennis en kunde binnen de HR afdelingen van de Opbouw. Samen met de andere zorgorganisaties (van de Opbouw) maken wij de transitie naar één grote HR afdeling.

Van operatie tot strategie en alles wat er tussen zit! Eén ding is zeker, geen dag is hetzelfde!

Enkele van jouw taken zijn ook:

  • Inhoudelijk aanspreekpunt / portefeuillehouder bij HR Zideris op meerdere HR thema’s;
  • Uitwerken van (complex) beleid, jaarplannen, analyses, adviezen en rapportages;
  • Voorbereiding van MT/ Directiestukken op inhoud en strategie;
  • Opstellen van de jaarkalender;
  • Vertalen van strategie van de organisatie naar het vakgebied en de afdelingsdoelstellingen.;
  • Signaleren, implementeren en adviseren t.a.v. interne- en externe ontwikkelingen en wet- en regelgeving.

Resultaatgebieden

In deze uitdagende functie ga jij invulling geven aan de volgende resultaatgebieden:

  • Ontwikkeling en implementatie beleid: kwaliteit beleid. Kwaliteit plannen. Tijdige signalering. Mate waarop implementatie succesvol is.
  • Advisering: Kwaliteit advies. Klanttevredenheid.
  • Projecten/ Coördinatie: Kwaliteit projectleiderschap. Kwaliteit output afdeling.
  • (Situationeel) Leidinggeven: De medewerkers worden adequaat aangestuurd, zodanig dat deze doelmatig functioneert, er een goede, onderlinge samenwerking heerst en er een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting is binnen de afdeling.

Dit bieden wij jou

Relativeren in ons vak is belangrijk en daar draagt humor zeker aan bij! In ons team vinden we het belangrijk dat je zegt wat je doet en doet wat je zegt. We begeleiden onze cliënten vanuit de onvoorwaardelijke relatie (Gentle Teaching) en laten onze cliënten en medewerkers ervaren dat ze mogen zijn wie ze zijn.

Je bent positief ingesteld, hebt aandacht voor mens & organisatie en maakt er elke dag het beste van!

Daarnaast ontvang je:

  • Veel waardering van onze mooie doelgroep en medewerkers;
  • Een contract voor onbepaalde tijd
  • Een brutosalaris van minimaal € 4.185,- en maximaal € 5.370,- op basis van 36 uur (FWG 60). Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring word je ingedeeld. Kandidaten die qua salaris niet passen, maar wel volledig voldoen aan het profiel nodigen wij ook uit om te reageren (met salarisindicatie)
  • Extra loonsverhogingen in het komende jaar, waarvan de eerste 2% in juni 2024;
  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO-Gehandicaptenzorg;
  • Kansen voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen;
  • Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8%, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur;
  • Een leuke werkplek in een team dat volop in beweging en ontwikkeling is met enthousiaste, betrokken collega’s!

Hier kom je te werken

Zideris is een middelgrote organisatie met een eigen gezicht. Wij bieden professionele behandeling, begeleiding en ondersteuning aan jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking. We zijn dé persoonlijke zorgverlener in de langdurige zorg en onderscheiden ons door onze warme en professionele zorg én de persoonlijke relatie met onze cliënten.

Het management team bestaat uit de directeur, de directiesecretaris, strategisch hr adviseur, manager bedrijfsvoering, manager behandeling en de clustermanagers. Ter voorbereiding op de besluitvorming worden stukken goed voorbereid en uitgewerkt en stakeholders worden tijdig aangesloten. Belangrijk om te weten is dat er de komende tijd een aantal wisselingen zijn binnen het MT. Hierdoor gaan wij met elkaar samen de dynamiek in het MT en ons werk vormgeven. Je vindt het leuk om te pionieren en hebt een hands-on-mentaliteit.

Er wordt prettig samengewerkt en eenieder krijgt de ruimte om zichzelf te zijn. Deze eigenzinnigheid hoort ook bij Zideris. We bouwen samen een levendige en zorgzame omgeving met de ruimte om te zijn wie je bent. Zelfregie, verbondenheid, plezier en professionaliteit zijn bij ons belangrijke begrippen. Samen zorgen we voor een fijne werkplek met aandacht voor leren. Wil je weten hoe dat er in de praktijk uitziet? Lees dan meer over onze visie of bekijk de vlogs van onze collega Milou op ons YouTubekanaal.

Dit neem jij mee:

  • Relevante kennis op minimaal Hbo-niveau +/ WO richting HR aangevuld senior ervaring;
  • Kennis- en kunde van beleidsvorming, wet- en regelgeving, bestuurlijke- en organisatieprocessen;
  • Bestudeert ontwikkelingen binnen het werkgebied en veranderingen in wet- en regelgeving en beoordeelt deze op toepasbaarheid en consequenties;
  • Heeft ervaring en kennis van managementtechnieken (minimaal Hbo-niveau), principes en instrumenten met betrekking tot het situationeel leidinggeven;
  • Ervaring met project- en verandermanagement (op complex niveau);
  • Je bent daadkrachtig, politiek sensitief, communicatief vaardig en omgevingsbewust. Je weet stakeholders goed mee te krijgen om samen met elkaar de doelstellingen te bereiken.

Interesse?
Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet via het mailadres m.bakker@prinsenstichting.nl of je reageert via de daarvoor bestemde knop op de werkenbijsite. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Machteld Bakker (Strategisch Recruiter a.i.). Je kunt haar bereiken op 06-14552876

Hoe nu verder?

Je hebt gereageerd en interesse in onze uitdagende functie, Machteld neemt uiterlijk binnen drie werkdagen contact met je op. Tijdens dit telefoongesprek zal jou interesse besproken worden en de eventuele vervolgstappen worden uitgelegd.

 

 

Reageer snel!

Heb je nog vragen of wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met een van onze recruiters!

Deel vacature